為進一步加強我區骨干教師隊伍建設，進一步優化教師隊伍結構，提升教育師資整體水平，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發﹝2020﹞9號）精神，南京市秦淮區教育局所屬部分學校面向社會公開招聘27名編制內骨干教師，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網（http://rsj.nanjing.gov.cn）、南京市教育局網（http://edu.nanjing.gov.cn）、秦淮教育信息網（http://www.njqhjy.cn）網站發布，具體的招聘單位、崗位、數量等詳見《南京市秦淮區教育局所屬學校2022年公開招聘骨干教師崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》）。
二、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，無違法違紀行為。
2.具有良好的品行和職業道德；具備正常履行崗位職責所需的身體條件；熱愛教育事業，具備教師的基本素質和教育教學能力。
3.持有相應教師資格證。
4.年齡在35周歲以下（1986年7月31日以后出生），對年齡有特殊要求的，以《崗位信息表》中注明的為準，年齡計算方法不變。
5.符合《崗位信息表》要求的資格條件，其中工作經歷計算截止日期為2022年8月31日。
（二）有下列情形之一的，不得應聘：
1.現役軍人、普通高校在讀人員；
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3.應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位；
4.根據江蘇省關于特級教師管理的有關規定，截至2022年8月31日前未滿約定服務期的江蘇省特級教師；
5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
三、招聘程序
（一）報名
1.網上報名
本次招聘采用網上報名方式（須用臺式電腦或筆記本電腦）。登錄秦淮教育信息網（http://www.njqhjy.cn/）“秦淮區教育局所屬學校2022年公開招聘骨干教師”報名入口，并按要求填報，確認無誤后點擊提交。報名材料及照片上傳時間：2022年7月15日8：00至7月17日16：00。報名截止后不再接受補充材料。
有關要求：
（1）請應聘人員仔細閱讀“網上報名誠信協議”，須按招聘崗位要求和網上提示，如實填報個人信息，提交的報考申請材料應當真實、準確、清晰。凡弄虛作假者，一經查實，一律取消考試或聘用資格；
（2）符合招聘條件的應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，崗位要求以《崗位信息表》中注明的為準；
（3）照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下）；
（4）所提交的證書均應在有效期以內；
（5）材料上傳具體要求：
應聘人員須上傳本人有效身份證件（正反面）、報考學科相關專業本科及以上學歷證書、學位證書、高等教育學歷認證報告（省級以上教育主管部門出具）或學歷證書電子注冊備案表（中國高等教育學生信息網下載）；留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》；符合應聘崗位學段學科要求的教師資格證；本人專業技術職務資格證書（最高）、崗位要求的工作經歷證明（聘用合同、社保繳費憑證）及崗位要求的其他證書。
應聘小學崗位的人員另須上傳以下材料：①論文提交代表本人最高水平的5篇，發表論文材料包括雜志封面、有期刊號的頁面、封底、本人發表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過國家新聞出版總署網站進行期刊信息查詢并打印查詢頁面，通過“萬方數據資源系統”“清華同方”“中國知網”“維普中文科技期刊數據庫”等主流數據庫進行本人論文信息的檢索并打印檢索頁面；②課題須為本人主持設區市級及以上并代表本人最高水平的1項，提交材料包括立項及結題證書，研究成果等；③講座、公開課須為設區市級及以上級別，次數不限；④設區市級及以上主管部門組織的課堂教學競賽、學科基本功競賽一等獎及以上證書。
所有上傳材料均需提供原件的掃描件（jpg格式，大小不超過1MB），材料①至③需近五年（2016年8月31日后）的，材料④不限年限，其他網上名單截圖、公示截圖或學校出具的證明材料均無效。（材料①至④打包壓縮后上傳，壓縮包僅支持zip和rar格式，單個壓縮包大小不超過10MB）
2.資格初審
主管部門（招聘單位）根據設置的崗位條件，負責對網上報名的應聘人員進行報考資格初審。
資格初審時間：2022年7月15日8：00至7月17日17：00。
對資格初審有異議的，可于2022年7月15日8：00至7月18日12：00向主管部門（招聘單位）陳述申辯。
主管部門（招聘單位）對資格初審異議的處理時間：2022年7月15日8：00至7月18日16：00。
3.信息查詢
應聘人員網上提交報名信息后須及時到報名平臺查詢是否通過資格初審。在報名結束前，資格初審未通過者，可改報符合資格條件的其他崗位（初審一旦通過，不得改報）。報名時間截止后，不再接受考生改報或補報材料。
4.繳費確認
通過資格初審的應聘人員，在報名平臺通過微信支付的方式繳納報名考試費人民幣90元（蘇價費函[2003]91號）。未按期進行報名確認并繳費者視為自動放棄。
繳費確認時間：2022年7月15日8：00至7月18日18：00。
5.核減（取消）計劃
報名人數未達開考比例將相應核減或取消招聘計劃。招聘計劃核減或取消情況，將在南京市人力資源和社會保障局網、南京市教育局網和秦淮教育信息網發布。
報名結束后，報考被取消崗位且成功繳費的應聘人員，可于2022年7月20日8：00至12：00登錄報名平臺補報符合條件的其他崗位。
6.準考證打印
通過資格初審且網上繳費成功者，登錄報名平臺，自行下載打印準考證。網上報名技術及準考證打印咨詢電話：025-89616186（8：30-11：30，14：00-17：00）。打印準考證時間等相關信息請及時關注秦淮教育信息網。
（二）考試方式和實施辦法
1.中學崗位
考試分為筆試與面試兩個部分，由主管部門（招聘單位）按公開招聘有關規定統一組織實施。
（1）筆試
筆試科目：公共知識20分和學科專業知識100分，總分為120分，合格線為72分。應聘人員可憑身份證號碼登錄報名平臺查詢成績并打印。筆試時間初定為7月27日，具體時間、地點以準考證標注的為準。請考生保持通訊暢通，及時關注網站信息。
根據疫情防控要求，應聘人員通過資格初審后須申領“蘇康碼”，并于2022年7月25日（周一）18:00前根據準考證要求將本人7月25日的蘇康碼、行程碼、當前居住地信息、48小時內（以采樣時間為準）新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明以“學科+姓名”命名上傳到《崗位信息表》中所報崗位備注欄中的電子郵箱里。筆試前上述信息如產生變化，應在變化當日按以上要求重新上傳報備，未按此規定報備，視為無變化。如因未及時報備，造成筆試當日無法進入考場的，后果自負。
筆試當天“蘇康碼”為綠碼，行程碼無異常，且能夠提供開考前48小時內（以采樣時間為準）新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明（紙質報告、電子報告或蘇康碼、檢測機構APP顯示截圖打印的紙質件均可，必須含采樣時間、姓名信息），經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。
以上安排將根據防疫最新要求適時調整，并在秦淮教育信息網發布通知，請考生密切關注并嚴格執行。
（2）資格復審
面試前，主管部門（招聘單位）將在筆試合格者中，從高分到低分按實際崗位招聘數的相應比例（同開考比例）確定資格復審人員，進行資格復審。參加資格復審人員名單及復審的時間、地點，在秦淮教育信息網（招聘單位網站）公布。
資格復審須應聘人員本人到場，并攜帶網上報名材料原件及復印件。復審完畢后返還原件，復印件留存。
復審合格者進入面試。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人員。應聘人員請在筆試成績公布后，保持通訊暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，無法聯系者視為自動放棄。進入面試的人員名單及面試時間、地點等具體安排將在秦淮教育信息網（招聘單位網站）公布。
（3）面試
資格復審合格者進入面試。進入面試人員名單及有關要求在秦淮教育信息網（招聘單位網站）發布。面試由主管部門（招聘單位）根據公開招聘有關規定自行組織。面試當天考生須攜帶面試通知書、本人有效居民身份證原件，采用現場抽簽的方式確定面試順序。面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。主要采用模擬課堂、綜合面試等形式，各項測試均按百分制，合格線均為60分，低于合格線者不予聘用，面試成績當場告知考生。招聘單位具體考試形式及成績占比詳見《崗位信息表》。
（4）總成績計算
總成績=筆試成績（折合成百分制成績）×30%＋面試成績（百分制成績）×70%
2.小學崗位
采取綜合考評的方式，由區教育局在區人力資源和社會保障局的指導下，根據公開招聘有關規定，按批準備案后的綜合考評方案統一組織實施。
綜合考評采取教科研成果評分與面試相結合的方式進行。
（1）資格復審
應聘人員網上提交相關材料經資格初審通過后，本人須按照通知要求于規定時間內攜帶網上報名材料原件及復印件到秦淮區教育局208室（地址：南京市秦虹南路176號）進行資格復審，復審完畢后返還原件，復印件留存。資格復審通過人員參加綜合考評，人員名單將在秦淮教育信息網發布。
（2）教科研成果評分
由區教育局組織專家對資格復審通過人員的教科研成果（含骨干教師稱號、榮譽稱號）進行評分。教科研成果總分為100分，合格線為60分，應聘人員可憑身份證號碼登錄報名平臺查詢并打印教科研成果評分。
主管部門將在教科研成果評分合格者中，從高分到低分按實際崗位招聘數的相應比例（同開考比例）確定面試人員名單，進入面試的人員名單及面試時間、地點等具體安排將在秦淮教育信息網公布。
（3）面試
面試采用模擬課堂考核的方式，模擬課堂考核成績為百分制，合格線為60分，低于合格線者不予聘用，面試成績當場告知應聘人員。
（4）總成績計算
總成績=教科研成果評分（百分制成績）×30%＋面試成績（百分制成績）×70%。
根據疫情防控工作需要，面試防控具體要求另行通知。應聘人員應保持通訊暢通，并按照規定的時間和地點參加面試，否則按棄考處理。
（三）考察、體檢
面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘人數1∶1的比例確定進入考察人選。主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。
考察結束后，對考察合格人員進行體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（四）公示、聘用
主管部門（招聘單位）根據考察和體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網、南京市教育信息網和秦淮教育信息網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、現工作單位、畢業院校、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議的人員，招聘單位按照人事管理權限向事業單位人事綜合管理部門備案并辦理相關手續后，按規定與擬聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或其主管部門規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用等原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，如筆試或者教科研成果總分成績仍相同，主管部門（招聘單位）可對成績相同的人員組織加試。聘用審批后不再遞補。
四、招聘紀律
應聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。
五、咨詢與監督
1.咨詢電話：
南京師范大學附屬中學秦淮科技高中：025-58087919
南京市第五高級中學：025-84227600
南京市鐘英中學：025-84525507
南京師范大學附屬中學行知分校：025-69573505
南京市秦淮區教育局人事科：025-52650616、52650617
2.監督電話：
南京市秦淮區教育局黨群科：025-52650626
本公告由南京市秦淮區教育局負責解釋。
南京市秦淮區教育局
2022年7月8日
