工作職責：
1. 公司相關規章制度的制定和修改（30%）
? 根據公司后期的發展規劃制定相關規章制度；
? 對現有公司相關規章制度進行合理補充和修改。
2. 會議組織及接待（15%）
? 根據領導要求通知并組織相關人員參加會議，告知與會人員會議基本內容；
? 做好來訪接待的服務工作，負責會談、會務工作的安排與接待來訪客人，并通報相關部門；
? 做好會議記錄并將會議紀要進行合理通報；
? 負責前臺接聽電話妥當應答，如有必要做好電話記錄，負責收發傳真、信件和報刊及相應的登記工作。
3. 員工招聘、培訓、管理?（10%）
? 根據各部門的用人需求進行新員工的招聘和面試；
? 制定員工培訓計劃和培訓流程；
? 定期對員工的生活、工作、學習、心理等方面進行跟蹤，及時向主管溝通員工訴求；
? 考勤及餐飲管理。
4. 文檔和章證管理（30%）
? 公司重要章證的管理及登記；
? 公司重要合同、文件的存檔；
? 公司人員檔案，通訊地址和電話號碼等聯系資料的更新及管理。
5. 辦公室管理（10%）
? 固定資產、辦公用品及設施的管理；
? 制定辦公用品使用計劃，發放辦公用品；
? 負責辦公室水、電、電信、網絡等的管理；
? 根據公司規劃，組織進行咨詢模塊與相關培訓課程的設計與開發。
6. 其他相關事務（5%）
? 上傳下達，與各部門溝通協調，提供后勤保障服務；
? 協助組織公司各類活動，協調與公司各部門關系；
? 其他上級領導安排的任務。
崗位要求：
? 專科及以上學歷，有一年以上工作經驗；
? 英語讀、寫能力強，形象氣質佳；
? 良好的職業操守和職業素質，富有親和力，認同企業文化，能承受一定工作壓力；
? 具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識；
? 熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
? 具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
工資：
? 提供具有競爭力的薪酬
薪資待遇：
? 五險一金 補充意外保險 工作餐 宿舍；工作時間朝九晚六，雙休；
? 帶薪休假
求職過程請勿繳納費用，謹防詐騙！若信息不實請舉報。 您還可以 舉報此職位
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