經玄武區政府批準，玄武區行政審批局現面向社會公開招聘編外人員。有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開組織報名，擇優錄用。

二、崗位設置和招聘數量

玄武區政務服務中心窗口工作人員4名。

三、招聘條件

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，具有大學專科或本科學歷（學信網可查詢）；

2.遵守國家的法律法規，具有良好的政治素質、保密意識、道德品行和吃苦耐勞精神，有較強的責任心和組織紀律性；

3.形象氣質佳，具有親和力，普通話標準，具有一定的組織協調能力，較強的語言表達、分析判斷能力和水平，能熟練操作Word、Excel等辦公軟件；

4.年齡在40周歲以下（1982年7月31日后出生），有相關工作經驗為佳，身心健康，無不能在服務性崗位工作的疾病。

（二）有下列情形之一的，不得報考：

1.現役軍人或普通高校在讀非應屆畢業生；

2.受過刑事處罰、勞動教養、少年管教或在各級招考中被認定有違紀行為的人員；

3.有違法違紀行為正在被立案調查的；

4.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

5.存在涉黑涉惡問題或曾因此受過處罰的；

6.有其他不宜報考情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察（政審）、公示、錄用等程序進行。

（一）發布招聘公告、公示。由區人力資源和社會保障局和玄武區行政審批局負責組織實施。在玄武區政府門戶網站（http://www.xwzf.gov.cn）或相關招聘網站上發布。

（二）報名、資格審查。委托第三方機構負責組織實施。

（三）面試、體檢、考察（政審）、錄用。由各相關部門負責組織實施。

五、報名與資格審查

（一）報名階段

1.公告時間：2022年7月11日上午9:00至2022年7月22日下午17:00。

2.報名方式：此次招聘僅接受現場報名的方式報名。

3.報名時間：2022年7月22日上午9:00至下午17:00。

4.報名時必須攜帶的材料：

（1）本人身份證，畢業證書原件、復印件各1份，近期免冠彩色證件照一張（2寸）；

（2）學信網學歷證明：《教育部學籍在線驗證報告》打印件1份（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》）；

（3）防疫承諾書（附件下載，手寫簽名）1份；

（4）求職登記表（附件下載，手寫簽名）1份；

（5）相關工作經歷等其他證明材料（如有）。

5.報名注意事項：

（1）應聘者須如實填寫有關信息和資料，凡弄虛作假者，一經查實，取消考試或聘用資格；

（2）應聘者須確保聯系方式準確無誤；

（3）防疫信息核查。根據南京市疫情防控要求，報名時將對考生進行防疫信息核查，請考生按要求提供“蘇康碼”。防疫信息核查不通過或未在規定時間內配合完成防疫信息核查的考生，取消招聘資格。

報名地點：南京市珠江路275號院內東樓4樓南京市玄武人力資源服務有限責任公司。

（二）資格審查

根據招聘公告確定的資格條件，對應聘者的年齡、學歷、專業、資格證書等進行審查，應聘者須如實提供個人信息和材料，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消考試或聘用資格。

1.資格審查與現場報名同一地點進行。

2.資格審查須由應聘者本人攜帶相關材料參加，合格人員需于規定時間內現場領取面試通知書，時間、地點以電話或短信通知為準。不合格人員的應聘材料由招聘機構收納存檔。

3.本次招聘面試的開考比例為1：3，報名人數未達開考比例將可適當降低開考比例。降低開考比例的公告將于報名結束后在玄武區政府門戶網站發布。

六、考試與錄用

（一）面試

面試工作由相關部門組織實施。具體時間、地點以面試通知書為準。請攜帶本人身份證和面試通知書參加面試。

面試無指定備考教材，主要測試考生履行崗位職責所需的業務能力和綜合素質等。面試成績為百分制，面試沒有形成競爭的崗位，合格分數線為該項面試分數的60%。

面試當天“蘇康碼”為綠碼且經現場測量體溫低于37.3℃，并無咳嗽等異常癥狀的，方可進入考點參加面試。

面試后，用人單位將在玄武區政府門戶網站（http://www.xwzf.gov.cn）從高分到低分公示考生面試成績，同步公示按擬錄用人數1：1的比例確定的參加體檢的人員名單。

（二）體檢

體檢由用工單位統一組織實施。體檢標準和有關要求按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢機構須為區級以上體檢定點機構。

對體檢不合格或個人自行放棄者，在報考人員中按成績由高分到低分進行一次性遞補。

（三）考察（政審）

體檢結束后，對體檢合格人員進行考察（政審）。

考察（政審）合格后，擬錄用人員名單在玄武區政府門戶網站（http://www.xwzf.gov.cn）公示。

（四）錄用

公示期滿無異議的擬聘用人員簽訂勞動合同。此次招聘人員采取第三方勞務派遣用工方式，由南京市玄武人力資源服務有限責任公司與擬聘用人員簽訂勞動合同。

被聘用人員要服從統一安排，在報到通知規定時限內報到，逾期未報到者，取消聘用資格。

試用期滿經考核合格者，繼續在單位工作，試用期考核不合格者，由南京市玄武人力資源服務有限責任公司與本人解除勞動合同。

因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，由南京市玄武人力資源服務有限責任公司審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

特別提醒：招聘期間考生應保持通信暢通，招聘期間聯系不上則視為主動放棄應聘資格，后果由報名人員自負。

七、待遇

聘用人員收入約人均51000元/年（含個人繳納的“五險一金”），用人單位按國家相關規定繳納社會保險費和住房公積金。試用期內，聘用人員工資不低于南京市最低工資標準。

八、招聘咨詢、監督

（一）報名電話

報名咨詢電話：025-83368744；聯系人：黃老師。

（二）用工咨詢電話

玄武區行政審批局：025-83678288

（三）監督電話

玄武區人力資源和社會保障局：025-83682175